捷報與觀點
近日，恒都律師事務所舉行9月新員工入職培訓會，共有來自北京、上海、廣州、深圳和成都，5城90多名新員工分別通過線下以及線上的形式參與會議。
本次培訓會依次由大運營中心的商務拓展部、人力資源部、行政部和財務部對新員工進行相關(guān)培訓和介紹。
首先，丁爍總監(jiān)以商務拓展、企業(yè)文化與宣傳為主題，介紹了BD部門的基本工作情況，展示了部門日常工作內(nèi)容；并分享了恒都客戶至上、團隊合作以及創(chuàng)新精神的企業(yè)文化：
1. 客戶至上：恒都一直以“成就客戶”作為律所核心文化之一，重視客戶關(guān)系，保持對客戶的絕對忠誠，以客戶需求為導向，為客戶提供一流的法律服務。
2. 團隊合作：恒都始終強調(diào)團隊精神，在不斷鼓勵個人創(chuàng)新的同時，恒都認為團隊合作能帶來最理想的效果。與此同時，對每一位恒都員工的成長，大家都會提供支持與幫助。
3. 創(chuàng)新精神：恒都的一切工作都強調(diào)創(chuàng)意和想象力。恒都總是鍥而不舍的為客戶構(gòu)思更有效的、更富有創(chuàng)造性的、更具有前瞻性的問題解決方案。不管是傳統(tǒng)領(lǐng)域還是新興的業(yè)務，恒都憑借創(chuàng)新精神一直處于各個領(lǐng)域的最前沿和領(lǐng)先地位。
隨后，姜文麗部長從勞動關(guān)系管理、薪酬福利、培訓管理、績效管理和各職能部門對接人等方面進行詳細介紹，幫助新員工快速了解轉(zhuǎn)正、晉升、假期以及薪資福利等相關(guān)問題。
接下來，行政和財務部的負責人從制度入手，向新員工介紹了恒都辦公及行為規(guī)范，包括著裝、會議室使用、報銷須知，工資單的發(fā)放，開具發(fā)票的指引和安排。
最后，總部執(zhí)行主任馬佳總結(jié)了恒都管理制度和服務理念，分享了大運營中心的四點服務要求：一是運營中心首問制服務；二是運營中心要服務好；三是對合伙人律師實行“一對一”服務；四是讓律師回到所里做“甲方”。
戰(zhàn)略共識是執(zhí)行力，戰(zhàn)略不是貼在墻上的一張紙，凡是執(zhí)行力不夠的，主要原因是對戰(zhàn)略的認知不足。共識就是力量、共識就是行動、共識就是方向、共識就是未來；共識是生產(chǎn)力，共識是凝聚力，共識是執(zhí)行力。打造和諧開放、快樂幸福的律所文化要以尊重律師為前提。因此，“律師的滿意度”是恒都大運營中心的最高服務標準。
馬主任最后講道：“恒都歡迎大家，歡迎我們成為一家人，在未來，讓我們共建恒都，快樂工作，幸福生活。”本次培訓幫助新員工更快、更清楚地了解律所的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化，增強新員工的認同感和歸屬感，使新員工能盡快投入工作和融入恒都的企業(yè)文化。
