曹中勛律師具有中國人民大學學士、英國利茲大學碩士教育背景，中英雙語流利，是中國管理科學院學術委員。

曹中勛律師曾在信息軟件產(chǎn)業(yè)跨國公司擔任北亞區(qū)、中國區(qū)高管多年，對跨國公司尤其是信息軟件業(yè)公司設立、并購、治理、員工安置、合規(guī)、清算以及VIE、中外合資談判等業(yè)務非常熟悉，擅長將法律工具與企業(yè)業(yè)務要求無縫結(jié)合，尤其擅長企業(yè)治理架構與規(guī)章制度設計、人事法務管理咨詢，以及信息軟件業(yè)的法律顧問業(yè)務。擅長勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，對商事仲裁和商事訴訟也有經(jīng)驗。

曾主持編著《中國勞動法實務指南》系列活頁書、《人事法務通》軟件、《管理者勞動法實務手冊》、《中國人事法務管理趨勢研究報告》等出版物。

非訴訟典型案例

• 某歐洲信息軟件公司中國VIE設立總顧問，包括VIE合同設計、運營架構設計、傳媒、電訊行業(yè)監(jiān)管合規(guī)規(guī)劃、相應資質(zhì)申請等，設立的VIE已在中國運營6年無監(jiān)管風險事件。

• 歐洲某管理軟件公司中國人事數(shù)據(jù)運營合規(guī)顧問。該軟件公司為一世界運動服裝巨頭提供人事管理服務，需要解決該客戶的中國員工數(shù)據(jù)的收集、存儲、傳輸方面既能滿足歐洲GDPR監(jiān)管要求，又能滿足中國個人信息保護、隱私、數(shù)據(jù)安全等監(jiān)管要求。項目已成功運營，無監(jiān)管風險事件。

• 某歐洲數(shù)字化信息集團收購中國本地公司項目顧問，包括員工關系轉(zhuǎn)移、業(yè)務線吸收合并整合規(guī)劃，無風險監(jiān)管事件。

• 某歐洲數(shù)字化信息集團中國公司清盤項目總顧問，包括員工清退、業(yè)務清算規(guī)劃、外部稅務專項顧問的選配、管理。無風險監(jiān)管事件。

• 某美資信息集團研發(fā)、內(nèi)容部門員工工作品質(zhì)量化責任制度設計項目顧問。研發(fā)、內(nèi)容等非銷售部門的工作成果通常非常難以量化，而不能量化就無法對員工的表現(xiàn)進行考核和評價。律師結(jié)合客戶的業(yè)務性質(zhì)創(chuàng)造性地設計了量化指標，使客戶既能公平地評價員工，又能淘汰不適任的員工。

• 某歐資公司員工管理規(guī)章設計，采用自主研發(fā)的傘形企業(yè)規(guī)章制度體系。勞動爭議過程中，員工采用不知道有制度、規(guī)章制訂程序違法等抗辯理由，是企業(yè)敗訴的主流原因。傘形制度體系成功地幫助客戶避免了相應風險。制度實施后，多起勞動爭議中員工訴該公司制度無效均未被采納。

• 某中國園林設計公司知識產(chǎn)權風險管理咨詢項目顧問。規(guī)劃了商標、企業(yè)名稱權及作品反侵權方案，獲得客戶好評。

• 某臺資醫(yī)療器械公司中國及歐洲市場準入及監(jiān)管環(huán)境研究項目，包括法規(guī)與行業(yè)技術規(guī)范合規(guī)方案設計。

訴訟典型案例

• 某亞洲零售集團公司與員工勞動爭議案。代表員工進行了仲裁及訴訟程序。全面勝訴。

• 某美資藥資企業(yè)與核心技術人員專利權歸屬爭議，標的3000余萬元。我方代表企業(yè)主張技術成果屬職務發(fā)明，進行了包括在知識產(chǎn)權局查證的行政程序、中院一審、高院二審。全面申訴。

• 某歐洲企業(yè)與員工獎金爭議案。區(qū)仲裁委員會轉(zhuǎn)交北京市勞動仲裁委員會仲裁的案件。代表企業(yè)，繞過獎金計算的爭議，采用獎金發(fā)放無規(guī)章和協(xié)議依據(jù)的理由直接提出無獎金抗辯。

• 《中國人事法務管理趨勢研究》項目獲中國管理科學院2017年度中國管理創(chuàng)新獎。該研究與客戶企業(yè)合作，運用勞動法案例數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，對中國企業(yè)人事法務的管理問題進行研究并提出人事法務風險防范指引。